GABUNG DENGAN SAYA DI MUXLIM.COM

JOIN DI SINI SEBAGAI WADAH SILATURAHIM ALTERNATIF SELAIN FACEBOOK

TPPI VACANCY - TUBAN

New Exciting Career Opportunities inPetrochemical Company

We are one of the biggest petrochemical companies in Indonesia located at East Java. Currently seeking professional candidates with experience and fresh graduates for immediate employment in the following positions:
1. MACHINERY CONDITION MONITORING TECHNICIAN (Code: MCT/09)D3 Mechanical Engineering. Min. exp 2 yrs. Strong capability on vibration and trouble shooting analysis. Familiar with machinery/rotating equipment. Max age: 27 yrs old.
2. PLANT INSPECTOR (Code: PIT/09)D3 Mechanical/Metallurgy/Material Engineering. Min. exp 3 yrs. Familiar with welding process (preferably applicants who hold certificate of welding inspector); familiar with international code & standard ASME, API, etc; familiar with plant static equipment (heat exchanger; vessel, tank & piping); having good knowledge of non-destructive tests (PT, MT, UT, RT), with minimum NDT Level I qualification (Level II will be an advantage). Max age: 27 yrs old.
3. PROCESS ENGINEER (Code: ENG/09)S1 Chemical Engineering. Able to perform process engineering tasks (routine plant monitoring, optimization of unit performance, problem solving, plant modification and new project evaluation); to ensure that the plant facilities are safely, steadily, reliably and efficiently operated. Familiar with process simulation software (e.g. Hysis/Chemical) & drawing software (at least Visio).

4. CONTROL SYSTEM ENGINEER (Code: CIS/09)S1 Physics or Chemical Engineering. Min. exp 3 yrs. Able to configure and troubleshoot various DCS and PLC systems (hardware and software). Knowledgeable in control philosophies practiced in the petrochemical industry. Experience in GE Mark VI, Allen Bradley, Siemens, Honeywell TPS, and Emerson DeltaV is a plus.
5. INSTRUMENT SENIOR SUPERVISOR (Code: ISS/09)S1 Electro/Engineering Physics. Min. 3 yrs exp as Superintendent or 5 yrs as Supervisor. Able to work in Field Instrument and Control System (preferably applicants who are familiar with DCS).
6. INSTRUMENT SUPERVISOR (Code: INS/09)S1 Electro/Engineering Physics or D3 Electro. Min. 3 yrs exp as Instrument Supervisor. Able to supervise, report, control and plan Instrument Maintenance and Repairs. Max age: 40 yrs old.
7. INSTRUMENT TECHNICIAN (Code: INT/09)D3 Electro/Senior High School Graduates. Min. 2 yrs exp as Instrument Technician. Competent to do maintenance and to repair/calibrate field instruments.
8. BUSINESS TEAM PLANNER (Code: PLS/09)S1 Mechanical/Electrical/Chemical Engineering. Min. 3 yrs exp as Maintenance Planner Supervisor or 5 yrs as Planner. Familiar with project planning and scheduling software such as Microsoft project, primavera etc. Good knowledge about basic equipment design especially in oil and gas industry. Max age: 40 yrs old.
9. PLANNER (Code: PLT/09)D3 Mechanical/Electrical/Chemical Engineering. Familiar with project planning software.
10. SAFETY HEALTH ENVIRONMENT SUPERVISOR (Code: SHE/09)
D3/S1 Engineering (preferably applicants from Health & Safety (K3) prog. study). Min. 3 yrs exp as fire-safety supervisor. Specific skill/experience in handling emergency response (fire rescue). Familiar with fire truck operation. Max age: 35 yrs old.
*) For Applicant 5, 6, 7, 8, 9 and 10 must have experience working in Petrochemical/Oil & Gas Company.
II. HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT SUPERVISOR (Code: HRD/09)
Bachelor degree in Psychology or Law. Min. 3 yrs exp in HRD. Max age: 35 yrs old.
GENERAL REQUIREMENTSFluent in English both oral & written, able to operate computer application (MS Office, etc.), highly motivated, good personality, willing to be posted at Tuban, East Java.
We offer competitive benefits for selected candidates
Please submit your application including your latest CV, photo and contact number (max. file size: 200 kb) no later than 10 days after this advertisement to:

hr.recruitment@tppi.co.id
Please write the Code in your email subject. We regret that only short-listed applicants will be notified.

QATARGAS VACANCY

WANT TO BE PART OF SOMETHING BIG?

WE ARE LOOKING FOR OPERATORS, ENGINEERS AND TECHNICIANS

 

Qatargas Operating Company has exciting opportunities available for qualified professionals to join our company in the development of the vast North Field in Qatar. Qatargas currently has under development over $20 billion worth of major projects, including the construction of four new Liquefied Natural Gas trains for the production and export of LNG to every corner of the globe.
All the following positions require Oil, Gas or Petrochemical experience; minimum 10 years for senior positions and 6 years for junior positions, together with excellent oral and written English skills and computer knowledge.

 

OPERATIONS DEPARTMENT
Utilities

Shift Supervisors:
• Graduate / Diploma holder with minimum 10 years experience in utilities plant process with 4 years in a supervisory role.

Senior Operator:
• Diploma with formal plant training.
• Able to lead his team on routine day to day process activities in Utilities plant
• Must be familiar with high pressure steam, power generation (STS, GTS), waste water treatment, flare system, N2 and air system.
• Minimum 10 years experience with 4 years as Senior Operator.

Rover Operator:
• Diploma with formal plant training.
• Must be familiar with high pressure steam, power generation (STS, GTS), waste water treatment, flare system, N2 and air system.
• Minimum 5 years experience in utilities plant.
Inlet Receiving

Shift Supervisors:
• Graduate / Diploma holder with minimum 10 years experience in ink receiving plant process with 4 years in a supervisory role.
Panel Operator:
• Graduate/ Diploma with minimum 6 years experience in receiving panel.
• Familiar with slug catcher, condensate stabilizer, piping operation, LPG treating and sour water injection.

Senior Operator:
• Diploma holder with formal plant training.
• Able to lead his team on routine day to day process activities in receiving plant.
• Familiar with slug catcher, condensate stabilizer, piping operation, LPG treating and sour water injection.
• Minimum 10 years experience with 4 years as Senior Operator.
LNG/SRU

Shift Supervisors:
• Minimum of 10 years experience within sulfur recovery plants, LNG /LPG.
• Familiar with CLAUS, superclaus and TGT processes.
• This is a senior supervisory level position, responsible for a team of operators, reporting directly to Head of Operation.

Panel Operator:
• Graduate/ Diploma with minimum 8 years experience in LNG / LPG, gas turbine and gas treating plant with through knowledge of process.
Rover Operator: • Diploma holder with formal plant training and minimum 5 years experience in LNG Plant, LPG Refinery or Gas Treating plant in the same position.

Rover Operator:
Diploma holder with formal plant training and minimum 5 years experience in LNG Plant, LPG Refinery or Gas Treating plant in the same position.
Panel Operator-offshore (onshore based):
• Frontline responsibility for monitoring and controlling operations of remote offshore wellheads.
• Must have deep technical knowledge of the equipment, an analytical approach and the ability to identify and act on real and potential problems.
• Will participate during commissioning, start-up and operations and be expected to travel to construction sites and offshore fields.
• High School graduate with minimum 8 years operator experience in the oil and gas sector, preferably offshore.

TERMINAL OPERATIONS DEPARTMENT
Common Sulfur Project

Panel Operator:
• Minimum 7 years of liquid sulfur handling, granulation, solid sulfur handling ship loading and utilities boiler, boiler feed water handling] experience, report writing, leadership abilities,

Senior Operator / Rover Operator:
• Minimum 5 years liquid and solid sulfur handling, granulation and ship loading experience.
• Able to handle utility packages like electric boilers, boiler feed water and Instrument air.
Tank Farm

Panel Operators, Senior Operators, Rover Operator:
• Able to understand the operating philosophy, principles and process parameters and control complex control systems.
• Experience with floating roof tanks, conical roof tanks operations and tanks / product behaviors with climatic changes.

MAINTENANCE DEPARTMENT

Instrument Engineer:
• BSc in Instrument or Control System Engineering with 8 years maintenance experience in a modern oil or gas processing plant that uses DCSTFMR/PLC technology, including 5 years supervisory experience.

Mechanical Engineer:
• Bachelor s Degree in Mechanical Engineer with minimum 8 to 10 years experience in Oil and Gas industry.
• Trouble-shooting, performance monitoring and calculation of critical machinery such as pumps, compressors and gas turbines.
• Familiar with selection criteria of static and rotating equipment.
• Familiar with international standards. Able to manage crew of 10 to 15 technicians.

Condition Monitoring Engineer:
• Mechanical Engineering Degree together with 8 years experience with Condition Monitoring related to the Oil and Gas industry. Experience in LNG plant is an added plus.
• Specialized training in Machine Diagnostics and Condition Monitoring related to latest Bently Nevada systems.
• Experience on the maintenance and optimization of Machine Monitoring Systems.

Control Systems Engineer:
• BSc in Instrumentation or Control Systems, Computer Sciences or Software Engineering with 6 years experience in instrumentation design, maintenance or ideally within an oil or gas processing environment.
• Knowledge and/or experience in Foxboro IA system, PLC, TMR and ESD systems.

Analyzer Specialist:
• Diploma or degree in instrumentation or Electronics or equivalent with 8 years of experience in Oil & Gas / petrochemical / fertilizer industries dealing with online analyzers,

Electrical Control Engineer:
• BSc in Electrical Engineering with minimum 7 years hands-on experience in electrical protection/control commissioning, start-up and maintenance including 5 years in a

supervisory position.
• Specific involvement in design development, construction, commissioning and Start-Up of ABB and/or Schneider ELICS/PMS would be an advantage.

Senior Electrical Control Technician:
• Diploma in Electrical Engineering with minimum 5 years hands-on experience in electrical protection/control commissioning, start-up and maintenance.
• Specific involvement in construction, commissioning and Start-Up of ABB and/or Schneider ELICS/PMS would be an advantage.

Senior Instrument Technician:
• Completion of secondary education with formal Trade Training in Instrument or Control Systems Engineering Crafts plus a minimum of 5 years direct Instrument and Trouble shooting maintenance experience in the Oil and Gas sector or Chemical Process Industries.

Senior Analyzer Technician:
• Completion of secondary education with formal Trade Training in instrument/ analyzer / control system engineering crafts plus a minimum of 5 years direct instrument and trouble shooting experiences on analyzers in the oil and gas sector or chemical process industries.

Senior Mechanical Technician:
• Completion of secondary education with formal Mechanical Trade Training plus a minimum of 5 years direct Mechanical Maintenance experience in Oil and Gas sector or Chemical Process industries.
• Knowledge of both static and rotating equipment.

Senior Electrical Technician:
• Completion of secondary education with formal Trade Training in Electrical Engineering craft plus a minimum of 5 years of direct Electrical Maintenance and trouble shooting experience in the Oil and Gas sector or Chemical Process industries.
• Knowledge of PLC s power generation and control equipment.
HVAC Foreman:
• Diploma in HVAC Systems together with 8 to 10 years of experience in Oil and Gas plant HVAC system as a team leader or Supervisor.
• Hands on experience in running and troubleshooting of HVAC systems installed in LNG or petrochemical plants are essential.

We are also inviting application for the following senior positions with a minimum of 10 years relevant experience:

Planning Engineer

Rotating Equipment Engineer

Workshop Supervisors

We are also inviting application for the following junior positions with a minimum of 6 years relevant experience:

Turbine Control Foreman

Senior Turbine Control Technician

Senior Condition monitoring Technician

Senior Vibration Technician

Qatargas offers a secure expatriate lifestyle in an international community with educational, medical and recreational facilities, competitive tax-free salaries, a full range of benefits, including family or bachelor housing, furnishings and generous paid annual vacation back to your country of origin.
Submit you CV by email with only the position applied for in the subject line (e.g. Mechanical Supervisor not Application for Mechanical Supervisor). Failure to follow this instruction will result in the application automatically being rejected.
qg@uzmagroup.com
Uzma Engineering Sdn Bhd

Uzma House, Fraser Business Park
Jalan Metro Pudu 2,55200
Kuala Lumpur
For more Information about Qatargas, the expatriate community, benefits and Qatar in general, visit www.qatargas.com

--
http://www.buildfortune.ws

http://www.keuanganpribadi.co.cc

 

Whatever you give to life, it gives you back. Do not hate any body. The hatred which comes out from you will someday come back to you. Love others. And love will come back to you

Club The Fish Market

Membuat restoran sekaligus menjadi tempat rekreasi merupakan suatu peluang bisnis yang menarik.
Saat saya ada tugas di Jakarta beberapa waktu lalu, saya sempat mampir ke sebuah restoran, yang bagi saya unik. Namanya: Restoran Club The Fish Market. Restoran Pasar ikan ini terletak bersebelahan dengan Club Store, di dekat Bengkel Cafe.
Uniknya, dan itu menarik bagi saya, adalah dalam ruangan restoran itu ada ratusan jenis ikan laut dan ikan tawar yang masih segar-segar. Bahkan, saya lihat ada juga seperti Ikan Hiu, Ikan Kue, Ikan pari, Lobster, dan lain-lain. Bagi tamu yang ingin menikmati sajian di restoran ini, dipersilahkan memilih sendiri jenis ikan apa saja yang ingin dinikmatinya. Nah, setelah ikan itu diambil dan dibeteti (dibersihkan), dicuci dan dimasukkan plastik, kemudian ditimbang berapa berat ikan tersebut. Setelah itu, kita langsung bayar.
Kita ambil tempat duduk. Dan, pelayan langsung menanyakan, ikan yang kita pilih itu mau dimasak apa? Tentu, terserah kita. Apakah ikan itu mau dibakar, digoreng atau dibuat soup. Setelah itu, sambil menunggu ikan tersebut diolah, kita bisa pesan nasi dan minuman. Nah, tak lama kemudian, sajian ikan tersebut telah tersaji di meja makan kita. Dan, tentu sudah siap kita santap. Jangan lupa, setelah kita selesai makan, kita mesti bayar lagi nasi dan minuman yang kita pesan tadi, serta cookingfee-nya.
Ada sebab, mengapa banyak tamu yang tertarik pada restoran ini? Menurut saya, karena restoran ini tidak hanya menjual makanan, tapi juga menjual atmosfer. Manajemen restoran ini mampu berkomunikasi dengan baik terhadap setiap tamu yang datang. Sehingga, menjadikan restoran ini memiliki citra tersendiri.
Tamu yang banyak datang di Restoran Club The Fish Market ini, seolah tak mempedulikan harganya. Bagi mereka yang terpenting, berada di restoran itu seperti sedang rekreasi. Saya sempat merenungkan apa yang saya lihat ini. Apakah tidak mungkin model restoran seperti ini berdiri Yogyakarta?
Saya yakin, jika restoran semacam itu muncul di kota pariwisata tersebut, tentu sangat tepat dan menarik. Hal itu mengingat Yogyakarta memiliki banyak potensi laut, dengan berbagai jenis ikan dari Laut Selatan. Sehingga, tak mustahil hal ini bisa menjadi peluang bisnis yang menarik bagi kita semua. Siapa mau mencoba?

Bukan Melulu Karena Uang

Kesukses bisnis kita bukan semata-mata uang, tapi visi. Karena itu, visi masa depan harus kita miliki.
Saya kira, tidak sedikit obsesi entrepreneur dalam menekuni bisnisnya, bukan semata karena uang. Banyak dari mereka yang maju karena visi, yaitu ingin menciptakan lapangan pekerjaan, dan dari usahanya itu mempunyai dampak sosial bagi kesejahteraan masyarakat. Dan, karena visinya seperti itu, maka dengan berhasil menciptakan lapangan kerja, atau usahanya memiliki dampak sosial yang positif, maka hal itu pun sudah merupakan sesuatu yang sangat memuaskan dirinya.
Bahkan, saya merasakan, bahwa dengan memiliki visi itu, maka kalaupun usaha yang kita jalankan tidak untung, tetapi tetap jalan, maka hal tersebut bukanlah merupakan permasalahan yang amat penting.
Selama ini saya jarang melihat, ada entrepreneur yang mencapai puncak prestasinya, dengan cara lebih menempatkan uang sebagai penggerak utamanya. Tapi saya berpendapat, keberhasilannya karena ia memang lebih punya kemampuan menggerakkan visinya. Sehingga, sosok entrepreneur seperti ini, selalu saja punya keinginan merubah cara kerja dunia.
Mereka selalu kreatif dan inovatif, Mereka menikmati apa yang dilakukannya. Pendeknya, visi itulah yang sebenarnya menggerakkan entrepreneur melakukan sesuatu yang akhirnya usahanya meraih kesuksesan.
Hanya saja, untuk bisa menjadi entrepreneur yang baik, maka perlu memiliki kebebasan untuk mengejar visi-visi tersebut. sebaliknya, jika tak dapat melakukannya, maka kita tidak akan pernah memperoleh keuntungan dari hal tersebut.
Pengusaha yang bisa kita jadikan contoh memiliki visi yang luar biasa adalah Bill Gates pendiri perusahaan komputer perangkat lunak terbesar di dunia, Microsoft Corp, yang baru-baru ini meraih gelar Doctor (HC) di sebuah universitas di Jepang. Pengusaha ini termasuk orang tersukses pada akhir abad ke-20 dalam kategori bisnis.
Namun, dari apa yang saya pahami, keberhasilannya itu karena ia memiliki visi dan komitmen untuk sukses, dan ternyata Bill Gates sangat menikmatinya. Jelas, bahwa kesuksesannya nyata-nyata bukan Semata-mata karena soal uang, tetapi karena ia memiliki komitmen yang luar biasa pada visinya. sesuatu yang mungkin sulit kita bayangkan sebelumnya.
Dalam konteks ini, saya sependapat dengan Fred Smith, pendiri dan CEO Federal Express Corporation, bahwa untuk bisa menjadi entrepreneur sukses, semestinya kita juga memiliki kemampuan melihat sesuatu yang tidak bisa dilihat orang lain. Atau minimal melihat sesuatu dalam cara yang berbeda dari orang lain yang melihatnya secara tradisional.
Jadi menurut saya, sebaiknya kita sebagai seorang entrepreneur, memiliki kemampuan membuat visi masa depan. Disamping juga, kita harus mampu menggunakan intuisi, bahkan kalau perlu kita pun juga sering membuat perubahan "revolusioner". Dengan begitu, setidaknya kita memiliki kemampuan melihat masa depan dengan lebih baik. Kita harus yakin, bahwa tahun-tahun ke depan akan menjadi masa terbaik bagi para entrepreneur. Maka tak ada salahnya kalau kita berani meraihnya.

Bisnis Mbah MO

Bisnis Mbah MO

Tradisi mentoring merupakan cara yang ampuh untuk alih pengetahuan, alih ketrampilan, transfer budaya, dan etos kerja entrepreneur.

Anda penggemar bakmi godhog (rebus) khas Yogya? Bila ya, pasti pernah mencicipi bakmi godhog Mbah Mo di Dusun Code, tiga kilometer arah Timur Kota Bantul Yogyakarta, atau kurang lebih 15 kilometer arah Selatan Kota Yogya.

Mbah Mo, nama panggilan Mbah Atmo, juga berfungsi sebagai "merek dagang" dari jasa, produk, sekaligus warungnya. Ia membuka dagangannya mulai pukul 5 sore hingga pukul 10 malam. Ingin tahu siapa pelanggannya? Sebagai gambaran, 90% pelanggannya datang dari Yogyakarta, Magelang, Klaten, bahkan Jakarta. Kebanyakan pelanggannya menggunakan kendaraan roda empat.

Berbagai merek mobil dari yang mewah hingga mobil kuno, parkir berderet-deret di depan "outletnya" silih berganti. Saya sempat heran, siapa dan apa yang membuat mereka tahu ada "bakmi super enak" di tengah perkampungan pedesaan ini. Padahal untuk menjangkau tempat ini, harus dilalui ruas jalan yang tidak lebar dan tidak begitu bagus.

Pada sebuah gang di Dusun Code yang belum beraspal itu, semua pelanggan datang untuk mencoba atau membebaskan "rasa kangennya" terhadap bakmi buatan Mbah Mo, yang menurut saya memiliki ciri khas yang tiada duanya. Ramuan Mbah Mo yang spesial bagaikan koki hotel berbintang itu, merupakan jasa sekaligus produk yang memiliki kelebihan dibanding produk sejenis (deferential advantage). Hal itu masih ditambah lagi dengan kemasan suasana (atmosphere) pedesaan yang "ngangeni".

Menurut Mbah Mo, promosi pun tak pernah ia lakukan. Saya kira, proses yang terjadi adalah pemasaran tradisional dari mulut ke mulut (word by mouth) alias getok tular. tentunya "kesadaran" Mbah Mo, bahwa produk yang berkualitas adalah kekuatan pemasarannya. Dan, karena itulah setiap malamnya, Mbah Mo mengais omset dengan menghabiskan 10 kilogram mie, dan 10 ekor ayam.

Bisnis Mbah Mo dirintis sejak 1986. Memang, bertahun-tahun sebelumnya, Mbah Mo pernah berjualan pecel dengan konsumen tetangga dan warga sekitar. Untuk terjun ke bisnis barunya ini, Mbah Mo harus melakukan magang atau mentoring, guna menimba pengalaman membuat bakmi. Orang yang dijadikan mentor untuk membuat bakmi yang lezat adalah kakak iparnya sendiri, yang juga berjualan bakmi dan tinggal di Yogyakarta.

Pengalaman Mbah Mo yang mendapat mentoring dari kakak iparnya ini, mengingatkan saya pada apa yang dikatakan Steven R. Covey, bunyinya: "Kalau Anda memberikan ikan pada seseorang, berarti Anda memberi makan sehari. Kalau Anda memberi pancing pada seseorang, berarti Anda memberi makan seumur hidup."

Pandangan Covey ini oleh rekannya, Raymond WY. Kao, dikembangkan menjadi: "seandainya Anda memberi pancing, kemudian mendidik cara memancing, dan sekaligus menanamkan tanggung jawab moral, maka Anda berarti ikut membangun suatu negara."

Saya melihat, ternyata tradisi mentoring merupakan cara ampuh untuk alih pengetahuan, alih keterampilan, sekaligus transfer budaya, dan etos kerja entrepreneur. Seperti halnya Mbah Mo, tradisi mentoring sebenarnya dapat dikembangkan dalam masyarakat, bila kita ingin melahirkan lebih banyak lagi wirausahawan baru dalam masyarakat.

Berkembang Dengan Franchise

Pilihan tepat mengembangkan bisnis masa depan adalah model franchise. Sebab, bisnis franchise tak hanya menguntungkan pemilik merek saja, tapi juga menguntungkan pengguna merek.

Baru saja saya membuka cabang Primagama dengan sistem franchise di tiga kota, yaitu Pekanbaru, Sampit Kalimantan Tengah, dan Tangerang. Sebelumnya, cabang yang ada selama ini kami buka dengan dikelola sendiri. Sistem ini, saya kira sangat tepat untuk kita kembangkan. Di saat ekonomi mulai membaik, usaha kita bisa tetap berkembang meski tidak dengan menyiapkan dana sendiri. Justru dengan sistem franchise, kita akan mendapatkan dana awal dan royalti.


Franchise adalah pemberian hak pada seseorang dalam penggunaan merek, untuk menjalankan usaha dalam kurun waktu tertentu. Sistem ini lebih menguntungkan untuk mengembangkan usaha kita dibanding cara yang lainnya. Oleh karena, ketika kita menggunakan sistem franchise terhadap usaha kita, maka jelas orang lain membayar merek dan royalti tiap bulannya pada kita. Biayanya lebih rendah dari pada cara lainnya, dan kita tak perlu mengalokasikan uang atau modal untuk tempat usaha dan yang lainnya.

Selain, tak perlu merogoh kocek untuk investasi lagi, ternyata keuntungan yang bisa dipetik oleh kita sebagai pemilik merek dari cara berekspansi model ini, cukup besar. Bahkan, kerap kali usaha yang dikelola dengan cara ini lebih maju ketimbang kita membuka cabang sendiri. Ternyata sistem ini, juga lebih mudah segera menciptakan lapangan kerja. Jika kita tahu manfaat sistem ini, mengapa kita tidak berani mengembangkan sistem franchise dalam bisnis kita agar bisa lebih berkembang?

Menurut saya, bisnis franchise cukup menjanjikan. Maka, sebelum kita membuat sistem ini, kita harus jeli dan hati-hati dalam menentukan pewaralabanya. Dapatkah dia atau pewaralaba menjalankan usaha yang kita jalankan? Dapatkah dia memperoleh keuntungan menjalankan usaha kita? Begitu juga lokasi waralaba pun perlu kita cermati. Dapatkah usaha kita sukses di daerah tersebut? Apakah usaha kita menarik orang lain?

Sebagai seorang entrepreneur, saya sendiri melihat sebenarnya begitu banyak produk lokal yang bisa dikembangkan dengan sistem franchise. Menurut hasil pemantauan Asosiasi Waralaba Indonesia, kini tak kurang dari 292 perusahaan lokal yang menyelenggarakan waralaba.

Saya kira, upaya itu positif. Bahkan, saya punya keyakinan bahwa bisnis waralaba merek lokal akan jauh lebih berkembang, karena sebenarnya begiru besar potensi merek lokal. Misalnya di Yogya: Soto Pak Sholeh, Soto Kadipiro, Sate Samirono, Ayam Goreng Ny. Suharti, Bakmi Mbah Mo, Bakmi Kadin, SGPC, dan Bakpia Patuk. Sebenarnya, masih banyak produk merek lokal lain yang tidak harus berwujud makanan, yang ternyata sangat memungkinkan juga untuk masuk ke bisnis waralaba.

Jika merek lokal tersebut masuk bisnis waralaba, maka tak mustahil, tak hanya menjadi produk nasional, tapi juga produk global. Hanya saja, kita belum mencobanya. Untuk membantu mengembangkan sistem ini, memang perlu ada semacam lembaga yang mengembangkan atau menyiapkan sistem franchise mulai dari persiapan awal sampai jadi. Kita bisa sebagai konsultannya atau lembaga yang mengantarkan franchise.

Ini sebenarnya merupakan peluang bisnis yang menarik kita kembangkan. Hanya saja, hal itu perlu diikuti dengan membuat Standard Operating Procedure (SOP), Guaranteed income level, Complete Training & Continued Support, dan lainnya yang merupakan rangkaian dari proses franchise itu sendiri. Tentu saja, produk yang diwaralabakan itu harus merupakan produk yang disukai atau dibutuhkan oleh pasar. Cara mengembangkan bisnis dengan melibatkan nama besar sekaligus penularan trik-trik dagang dalam memperoleh keuntungan itu, sekarang memang telah ada. Seperti misalnya, merek lokal Es Teler 77, Mie Tek-Tek, dan Ayam Goreng Mbok Berek Ny. Umi. Sementara, McDonald's, Pizza Hut, Kentucky Fried Chicken (KFC), dan English First yang merupakan waralaba asing justru telah mendahului dari pada merek lokal, dan ternyata produk itu memikat pasar.

Bisnis franchise ini sebenarnya tak hanya menguntungkan pemilik merek saja, tapi bagi yang menggunakan merek tersebut juga memetik untung cukup besar. Walaupun, untuk membeli merek tersebut, dia mesti merogoh kocek yang tidak sedikit, kendati tidak semahal fee franchise asing. Baik itu, untuk membayar fee franchise, sarana pendukung plus pelatihan atau training bagi karyawan.

Saya yakin, dana yang dikeluarkan pembeli merek itu akan cepat kembali. Sebab dalam sistem ini, semuanya telah ada hitungannya secara rasional. Oleh karena itulah, jika Anda ingin mengembangkan bisnis ke depan, maka cara yang paling cepat dan menguntungkan adalah model franchise.